Członkowie związku zawodowego nauczycieli LAUSD zezwalają na strajk, zwiększając presję na rozmowy w sprawie kontraktu
Członkowie United Teachers Los Angeles przeważającą większością głosów głosowali za upoważnieniem swojego kierownictwa do ogłoszenia strajku, co zwiększa presję w miarę utknięcia w negocjacjach, a LA Unified ostrzega przed prawdopodobnymi zwolnieniami personelu i przyszłymi deficytami budżetowymi. Podobne głosowanie za zezwoleniem na strajk przeprowadzone przez inny największy związek zawodowy w systemie szkolnym, lokal 99 Międzynarodowego Związku Pracowników Usług, ma rozpocząć się w przyszłym tygodniu. Liczba głosów UTLA wyniosła 94% za zezwoleniem na strajk i została ogłoszona wczesnym rankiem w sobotę. Związek koncentruje się na natychmiastowej podwyżce o 16% dla nowych nauczycieli, ogólnej podwyżce o 3% w drugim roku obowiązywania umowy oraz znacznych automatycznych podwyżkach wynagrodzeń powiązanych z wieloletnim doświadczeniem i ciągłą nauką. Okręg oferuje 2,5% przez pierwszy rok trzyletniego kontraktu; Następne 2% plus jednorazowa premia w wysokości 1%. „Obecny harmonogram wynagrodzeń jest tak niski, że tysiące nauczycieli z LAUSD kwalifikuje się jako osoby o niskich dochodach i kwalifikujące się do niedrogich mieszkań” – stwierdził związek w niedawnym oświadczeniu. Tysiące nauczycieli „ledwo radzi sobie z utrzymaniem nieco powyżej średniego dochodu, żyjąc od wypłaty do wypłaty po dziesięcioleciach pracy w okręgu” – głosi oświadczenie związkowe. Dla logopedy Kyoko Bristow, która pracuje z uczniami szkół podstawowych w Boyle Heights i wschodnim Los Angeles, kluczową kwestią są proporcje zatrudnienia. „Kocham swoją pracę. Kocham moich uczniów. Wszyscy ją kochamy” – powiedział Bristow. „Ale są uczniowie, którzy nie korzystają z terapii logopedycznej, ale jej potrzebują, oraz wielu uczniów, którzy korzystają tylko z niektórych usług niezbędnych do uzyskania dostępu do edukacji. A to nie w porządku, zwłaszcza gdy okręg ma miliardowe rezerwy. „Obawia się również, że wynagrodzenie jest zbyt daleko w stosunku do kosztów utrzymania, co utrudnia rekrutację i utrzymanie utalentowanych nauczycieli. Minimalna roczna pensja wynosi około 69 000 dolarów, a długoletni nauczyciele z dodatkowymi punktami edukacyjnymi mogą zarobić więcej niż 100 000 dolarów. Okręg stwierdził, że nie stać go na propozycję związku. „Ostatecznie dążymy do równowagi, którą należy osiągnąć pomiędzy wieloletnią wypłacalnością fiskalną” a „dobrze chronionymi uczniami, programami, szkołami i siłą roboczą” – powiedział kierownik ds. szkół w Los Angeles. Alberto Carvalho. „Tę równowagę należy zachować”. Głosowanie zatwierdzające nie oznacza, że związek reprezentujący około 37 000 pracowników rozpocznie strajk, ale daje kierownictwu prawo do ogłoszenia strajku bez zwracania się do członków w celu dodatkowego głosowania. Zezwolenia na strajk to taktyka nacisku stosowana przez związki zawodowe w celu okazania solidarności i groźby niemal natychmiastowego wstrzymania pracy. Oprócz nauczycieli klasowych UTLA reprezentuje nauczycieli pracujących poza klasą, doradców, psychologów, psychiatrycznych pracowników socjalnych, bibliotekarzy i pielęgniarki. Związek nauczycieli angażuje się zwłaszcza w proces negocjacji publicznych. Jego zespół negocjacyjny liczy 150 uczestników, a związek publikuje w Internecie oferty i kontroferty obu stron. Członkowie związku pracują obecnie na podstawie umowy, która wygasła 30 czerwca 2025 r., zatem podwyżka z pierwszego roku miałaby obowiązywać z mocą wsteczną na bieżący rok szkolny. Pytania dotyczące budżetu Ogólnie rzecz biorąc, związek nauczycieli skupił się na wielkości rezerwy okręgu na lipiec ubiegłego roku, która wynosiła 5 miliardów dolarów przy całkowitym budżecie wynoszącym 18,8 miliarda dolarów. Dla kontrastu urzędnicy LA Unified wskazali na to, co nazywają ogromnym deficytem strukturalnym. Konkretnie, według zatwierdzonego budżetu na bieżący rok, okręg wydaje ponad 2 miliardy dolarów, niż otrzymuje. Ten roczny deficyt będzie się utrzymywał, o ile nie nastąpi inny rozwój sytuacji i nie będą cięcia kosztów. Okręg oblicza, że wyczerpałby całą rezerwę i nie byłby w stanie opłacić wszystkich rachunków w ciągu trzech lat. Rezerwa o wartości 5 miliardów dolarów powstała w okresie finansowania pomocy związanej z pandemią COVID-19, kiedy okręg otrzymał więcej pieniędzy, niż był w stanie wydać. W tym okresie okręg zaplanował utworzenie w budżecie 6000 stanowisk pracy dla uczniów i rodzin – ale 2000 nigdy nie zostało obsadzonych – co przyczyniło się do powstania wielomiliardowej rezerwy. Mimo to wiele stanowisk pracy zostało obsadzonych, a okręg uniknął także zmniejszania się liczby pracowników w miarę spadku liczby studentów. Urzędnicy szacują, że wraz z zakończeniem jednorazowego finansowania pomocy w związku z pandemią będą musieli zmniejszyć zatrudnienie o około 1200 pracowników. W zeszłym tygodniu okręg ostrzegł, że konieczne będą zwolnienia. Oczekuje się, że szczegółowe informacje zostaną opublikowane do dyskusji przez radę szkoły w lutym. Przywódcy związkowi argumentują, że zbliżający się kryzys finansowy systemu szkolnego to miraż stworzony przez zbyt ostrożne założenia księgowe. Podnoszenie wynagrodzeń nauczycieli priorytetem związku Jednym z celów związku jest usprawnienie automatycznych rocznych podwyżek wynagrodzeń – mających nagradzać doświadczenie i dodatkowe wykształcenie. Spowodowałoby to wyższe roczne podwyżki bez konieczności targowania się o nie w każdym cyklu kontraktowym. Pomijając płace, szeroko zakrojona, świadoma społecznie platforma UTLA zrodziła się z 665 spotkań członków, które odbyły się w szkołach w zeszłym roku, podczas których związek zwrócił się również do uczniów, rodziców i innych członków społeczności o szeroki wkład. Związek proponuje również zwiększenie zatrudnienia, aby zapewnić lepszą obsługę studentów – mimo że okręg ogłasza plany redukcji personelu. W oświadczeniu urzędnicy okręgowi stwierdzili, że propozycja UTLA jest nieosiągalna. „Łączny koszt propozycji UTLA przekracza 1,3 miliarda dolarów rocznie i wynosi ponad 4 miliardy dolarów w ciągu trzyletniego okresu obowiązywania umowy” – podał okręg w piątkowym oświadczeniu. „Dzieje się to w czasie, gdy dochody okręgów w dalszym ciągu spadają i jednorazowy wpływ środków ze strony państwa nie jest gwarantowany”. Również w piątek okręg wycenił swoją ofertę skierowaną do związku nauczycieli na ponad 550 milionów dolarów. „Nastąpi to po 26% podwyżce płac wynegocjowanej w latach 2021–2025” – powiedział rzecznik okręgu. Inne związki również nalegają na lepsze kontrakty. 30 000 członków komórki 99 również pracuje na podstawie umowy, która wygasła od 30 czerwca 2024 r. Członkowie komórki 99 to kierowcy autobusów, pomocnicy nauczycieli, asystenci szkół specjalnych, opiekunowie i pracownicy gastronomii. Pracownicy ci stanowią średnio znacznie mniej niż członkowie związku nauczycieli. Ostatni raz oba związki strajkowały w 2023 r., kiedy zorganizowały wspólny trzydniowy strajk. Po strajku oba związki szybko porozumiały się z drugim co do wielkości okręgiem szkolnym w kraju – najpierw lokalem 99, a następnie UTLA. Inne związki również reprezentują pracowników okręgu i oni również prowadzili negocjacje. Na początku tego tygodnia okręg osiągnął wstępne porozumienie z lokalem Teamsters 572, który reprezentuje ponad 3200 pracowników, w tym asystentów administracyjnych szkół, kierowników usług gastronomicznych i kierowników zakładów. Porozumienie przewiduje podwyżkę płac o 13% w ciągu trzech lat, z mocą wsteczną wynoszącą 6% na lata 2024–25, 4% podwyżkę na lata 2025–26 i 3% podwyżkę na lata 2026–27. Wszystkie związki zawodowe wspólnie zgodziły się z powiatu w sprawie pakietu świadczeń zdrowotnych. Członkowie UTLA zatwierdzili pakiet opieki zdrowotnej w tym samym głosowaniu, co zezwolenie na strajk, przy 99% głosów na „tak”.
已Opublikowany: 2026-01-31 13:00:00
źródło: www.latimes.com
