Młodzi absolwenci amerykańskich szkół wyższych nagle nie znajdują pracy szybciej niż absolwenci szkół wyższych
Absolwenci amerykańskich szkół wyższych „historycznie znajdowali pracę szybciej niż osoby z wykształceniem średnim” – pisze Bloomberg. „Jednak według nowych badań Banku Rezerw Federalnych w Cleveland ta przewaga należy już do przeszłości”. „Ostatnio wskaźnik znalezienia pracy przez młodych pracowników z wykształceniem wyższym spadł do mniej więcej poziomu wskaźnika młodych pracowników z wykształceniem średnim, co wskazuje, że długi okres stosunkowo łatwiejszych perspektyw znalezienia pracy dla absolwentów szkół wyższych dobiegł końca” – napisali badacze z Cleveland Fed, Alexander Cline i BarąÅY Kaymak, w opublikowanym w poniedziałek poście na blogu. Badanie opiera się na najnowszych miesięcznych danych o zatrudnieniu opublikowanych 20 listopada, które wykazały, że stopa bezrobocia wśród pracowników z wyższym wykształceniem we wrześniu nadal rosła w związku z utrzymującym się spowolnieniem zatrudnienia pracowników umysłowych… Stopa bezrobocia wśród osób w wieku od 20 do 24 lat wyniosła we wrześniu 9,2%, co oznacza wzrost o 2,2 punktu procentowego w porównaniu z rokiem poprzednim. Jest zastrzeżenie. „Młodzi absolwenci szkół wyższych po zatrudnieniu zachowują przewagę w postaci stabilności pracy i wynagrodzenia…” – piszą badacze. „Dokumentowana przez nas konwergencja dotyczy początkowego etapu zapewnienia zatrudnienia, a nie ogólnych wyników na rynku pracy”. Ich badania obejmują wykres pokazujący, jak „luka w zatrudnieniu” po raz pierwszy dramatycznie wzrosła po 2010 r. między pracownikami z wykształceniem wyższym a pracownikami z wykształceniem średnim, co badacze przypisują „przedłużającemu się wzrostowi bezrobocia po 2008 r.”. Od tego czasu luka ta jednak się zmniejsza i jest obecnie mniejsza niż kiedykolwiek od lat 70. XX wieku. „Młodzi pracownicy szkół średnich płyną na fali historycznie ciasnego rynku pracy po pandemii, a bezrobocie jest znacznie poniżej średniej w porównaniu z poziomem bezrobocia wśród byłych absolwentów szkół średnich, podczas gdy młodzi pracownicy szkół wyższych doświadczają stóp bezrobocia rzadko obserwowanych wśród kohort byłych studentów, z wyjątkiem okresów recesji”. Korzyści na rynku pracy wynikające z posiadania wyższego wykształcenia historycznie uzasadniały indywidualne inwestycje w szkolnictwo wyższe i zwiększanie wsparcia dla dostępu do uczelni. Jeśli wskaźnik znalezienia pracy przez absolwentów szkół wyższych będzie nadal spadał w porównaniu do wskaźnika absolwentów szkół średnich, możemy zaobserwować odwrócenie tych tendencji. Dokumentowana przez nas konwergencja dotyczy początkowego etapu zapewnienia zatrudnienia, a nie ogólnych wyników na rynku pracy. Szczegóły te sugerują zróżnicowaną zmianę dynamiki zatrudnienia, w ramach której absolwenci szkół wyższych mają większe trudności ze znalezieniem pracy niż poprzednio, ale zachowują przewagę w porównaniu z absolwentami szkół średnich pod względem stabilności pracy i wynagrodzenia po zatrudnieniu. Dwa kluczowe cytaty: „Skurczające się perspektywy zatrudnienia młodych absolwentów szkół wyższych mogą odzwierciedlać ciągły wzrost liczby absolwentów szkół wyższych, co powoduje dodanie coraz większej liczby absolwentów szkół wyższych do grona osób poszukujących pracy, mimo że technologia nie faworyzuje już pracowników z wyższym wykształceniem”. „Rozwój związany ze sztuczną inteligencją, który w niektórych przypadkach może mieć wpływ na perspektywy znalezienia pracy, nie może wyjaśnić trwającego od dziesięcioleci spadku wskaźnika znajdowania pracy na studiach”.
已Opublikowany: 2026-01-19 00:04:00
źródło: it.slashdot.org
