Czy sztuczna inteligencja powinna „widzieć wszystko” w pracy?
Przez lata sztuczna inteligencja w pracy wydawała się cichym pomocnikiem w tle. Podsumowywał spotkania, sugerował tekst i odpowiadał na pytania, gdy je zadawaliśmy. Ta era się kończy. Najnowsi agenci AI zaczynają poruszać się po systemach bardziej jak członkowie drużyny. Dołączają do projektów, aktualizują plany i działają między zespołami. Po raz pierwszy organizacje skutecznie zatrudniają współpracowników, którzy mogą zobaczyć więcej w miejscu pracy niż jakakolwiek pojedyncza osoba. Spędziłem lata na tworzeniu narzędzi, które zapewniały zespołom przejrzystość i oszczędzały czas, więc widzę plusy. Jednak ta zmiana wymusza trudniejsze pytanie: co tak naprawdę oznacza, że sztuczna inteligencja „widzi wszystko” w miejscu pracy? Kwestią etyczną nie jest to, czy agenci mogą technicznie uzyskać dostęp do informacji. Chodzi o to, czy ich dostęp odzwierciedla to, z czym spotkałby się rozsądny pracownik podczas wykonywania swojej pracy. Kiedy widoczność zamienia się w wpływ Większość miejsc pracy opiera się na dostępie opartym na rolach i uprawnieniach, aby utrzymać porządek. Ludzie widzą tylko informacje istotne dla ich roli, a te granice kształtują współpracę zespołów i sposób rozwiązywania sporów. Agenci AI komplikują ten system. Jeśli agent ma większy dostęp niż powinien, nawet przez przypadek, może ujawnić informacje, które zmieniają sposób interpretacji pracy i odsuwają decyzje od osób, które mają je podejmować. Te scenariusze zwykle pojawiają się najpierw w drobny sposób. Pracownik może zadać agentowi pytanie i otrzymać odpowiedź w oparciu o poufne informacje, o których nie wiedział, że wchodzą w zakres działania agenta.
已Opublikowany: 2026-01-17 08:12:00
źródło: www.fastcompany.com
